Майже третині жінок (29,1%) відмовляли у прийнятті на роботу з причин можливого народження дитини, вагітності чи наявності малої дитини.
Як повідомили у секретаріаті міжфракційного депутатського об’єднання «Рівні можливості», яке ініціювало проведення опитування, такі дані були сьогодні озвучені під час круглого столу.
Опитування проводилося у рамках проекту «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною», який реалізується за сприяння Представництва Європейського Союзу в Україні.
Учасники дискусії наголосили, що українське законодавство достатньо добре захищає інтереси жінки-матері, але на практиці вона стикається з проблемою працевлаштування і повернення на роботу, дефіцитом дитсадків та відсутністю дитячої інфраструктури, неготовністю роботодавця до гнучкого графіку чи роботи на відстані.
Як повідомили у секретаріаті міжфракційного депутатського об’єднання «Рівні можливості», яке ініціювало проведення опитування, такі дані були сьогодні озвучені під час круглого столу.
Опитування проводилося у рамках проекту «Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною», який реалізується за сприяння Представництва Європейського Союзу в Україні.
Учасники дискусії наголосили, що українське законодавство достатньо добре захищає інтереси жінки-матері, але на практиці вона стикається з проблемою працевлаштування і повернення на роботу, дефіцитом дитсадків та відсутністю дитячої інфраструктури, неготовністю роботодавця до гнучкого графіку чи роботи на відстані.
