Представники профспілок і громадських організацій пікетують Міністерство інфраструктури з вимогою виплатити зарплату працівникам Дунайського пароплавства, які не отримували грошей більше ніж півроку.
Робітники пароплавства в місті Ізмаїл оголосили «італійський страйк». Вони прийшли на робочі місця, але відмовляються розпочати роботу, доки не будуть виконані вимоги закону: надання спецодягу і засобів захисту, а також виплата зарплатних боргів. Представники профспілки кажуть, що керівники підприємства погрожують страйкарям, а декого вже звільнили.
«Працівникам Дунайського пароплавства не платять 7 місяців. Хоча навіть місячна затримка є кримінальним злочином. Окрім того, робітники не отримують спецодягу та гарячої води, на підприємстві не дотримується техніка безпеки», – заявив Радіо Свобода юрист профспілки «Захист праці» Володимир Симонь.
Юрист припускає, що невиплата зарплати судноремонтникам може призвести до колапсу водного транспорту.
Зрештою, до учасників мітингу вийшов представник міністерства і пообіцяв вислухати їхні вимоги. Частина активістів нині беруть участь у переговорах всередині міністерства.
Робітники пароплавства в місті Ізмаїл оголосили «італійський страйк». Вони прийшли на робочі місця, але відмовляються розпочати роботу, доки не будуть виконані вимоги закону: надання спецодягу і засобів захисту, а також виплата зарплатних боргів. Представники профспілки кажуть, що керівники підприємства погрожують страйкарям, а декого вже звільнили.
«Працівникам Дунайського пароплавства не платять 7 місяців. Хоча навіть місячна затримка є кримінальним злочином. Окрім того, робітники не отримують спецодягу та гарячої води, на підприємстві не дотримується техніка безпеки», – заявив Радіо Свобода юрист профспілки «Захист праці» Володимир Симонь.
Юрист припускає, що невиплата зарплати судноремонтникам може призвести до колапсу водного транспорту.
Зрештою, до учасників мітингу вийшов представник міністерства і пообіцяв вислухати їхні вимоги. Частина активістів нині беруть участь у переговорах всередині міністерства.
